一、工傷賠償數額的計算公式

1、醫(yī)療費賠償金額= 診療金額+藥品金額+住院服務費金額。

（據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）

2、住院伙食補助費賠償金額= 因公出差伙食補助標準（元每人每天）×70%×人數×天數。

3、交通食宿費賠償金額= 交通費+住宿費+伙食費。

4、輔助器具費賠償金額= 普通適用器具的合理費用×器具數量。

5、護理費賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元每月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。

6、傷殘補助金賠償金額= 本人工資（元、月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）．．6（十級傷殘）。

7、傷殘津貼賠償金額= 本人工資（元、月）×90%（一級）85%（二級）．．75%（四級）。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）。

9、喪葬補助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元每月）×6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額= 工亡職工本人工資（元每月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）。

11、一次性工亡補助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）。

二、工傷賠償可以私了嗎

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調解的；法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的；同時《民法通則》第55條規(guī)定：民事法律行為應當符合以下條件：

1、行為人具有相應的民事行為能力，

2、意思表達真實，

3、不違反法律或者社會公共利益。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。