一、工傷賠償糾紛怎樣解決

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。（要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理）工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷賠償能與民事賠償并用嗎

工傷保險(xiǎn)賠償是勞動者在因公傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得賠償以及對因公死亡職工親屬進(jìn)行撫恤而建立起來的一種社會保障關(guān)系。而人身損害賠償是指因他人故意和過失行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果的發(fā)生，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系。

在工傷保險(xiǎn)賠償和民事?lián)p害賠償關(guān)系方面，我國法律并沒有明確規(guī)定兩種方式不可兼得，即法律無禁止。從審判實(shí)踐中看，也不乏兼得情形。相關(guān)司法解釋對受害人可以有獨(dú)立的賠償請求權(quán)的同時(shí)，并沒有否定受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，因此兩者目前在法律上是并行的。