一、非法用工致傷殘?jiān)趺促r償

非法用工單位傷亡人員指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 必須向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12；四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10 倍：五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍：七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍；八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍；九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍；十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

二、工傷索賠的程序怎么走

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1、審請(qǐng)的時(shí)間：

用人單位應(yīng)當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按、被診斷、鑒定為職業(yè)病30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)。（《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條）

2、需提交材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一式兩份）；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條）

（二）提起勞動(dòng)仲裁

1、管轄

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地法院

2、時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、仲裁期限

在受理后45日內(nèi)審結(jié)，特殊情況可延長(zhǎng)15日，超過(guò)期限可直接向法院起訴。

（三）不滿仲裁結(jié)果可向法院起訴

當(dāng)事事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。