一、非法用工導致傷亡怎么賠償

（一）一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

（二）勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

（三）職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

（四）傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

（五）死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

（六）賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

二、工傷賠償有沒有精神賠償

精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得到工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應給予一定的精神賠償金。我國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償。

《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應當受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權、健康權受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責中，生命權、健康權受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。