一、工傷的賠償范圍是怎樣的

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受。勞社部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定；這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以分為下列兩種情況；一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒(méi)有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過(guò)搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有死在工作崗位上，而是經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理？

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。