一、申請工傷認定的條件是什么

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)此規(guī)定，并非上下班途中受的傷害均能得到賠償，需要滿足下列條件尚能得到工傷認定：

第一、在上下班規(guī)定的時間內(nèi)；

第二、在上下班和回家必經(jīng)路線上；

第三、受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

第四、事故非本人主要責任；

第五、不屬于本人過錯，即非故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

申請工傷認定成功后，便可享受工傷保險待遇。

二、去哪里申請工傷認定

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。