一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第82條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第14條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第10條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同期限怎樣順延？

任何勞動(dòng)合同都有終止的時(shí)候，即使無固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)有終止的一天。但在某些情況下，即使勞動(dòng)合同期限屆滿或終止的條件成就，也不發(fā)生勞動(dòng)合同終止的后果。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下三種情形的，即使“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”，勞動(dòng)合同亦不能終止，必須順延至這些情形消失。

這三種情形是：

1、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里并未強(qiáng)調(diào)患職業(yè)病，也未強(qiáng)調(diào)因工負(fù)傷，因此只要在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，如不符合計(jì)劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經(jīng)常使用的一種表達(dá)方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現(xiàn)階段，這一條文暫時(shí)沒有具體內(nèi)容。

但是以上對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者有以下兩種情形，即使是在上述期限內(nèi)，勞動(dòng)合同仍然可以終止，即：

1、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；

2、被依法追究刑事責(zé)任的。