一、申請勞動爭議仲裁的程序

1、申訴人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當駁回申訴人的申訴請求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應(yīng)當明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應(yīng)當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當通知其補充修改；拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當駁回不符合要求的申訴。

4、當事人應(yīng)當依據(jù)事實和法律規(guī)定，準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據(jù)的請求、沒有法律依據(jù)的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求，當事人應(yīng)當承擔敗訴責任。

5、申訴人應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預(yù)繳的，按自動撤訴處理。

6、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理；對被訴人按缺席仲裁處理。

7、申訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當附有符合申訴條件的證據(jù)材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。當事人提供書證應(yīng)當提交原件；物證應(yīng)當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

二、勞動爭議仲裁裁決的效力

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當受理。