一、申請勞動爭議仲裁的條件

根據(jù)勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，勞動爭議仲裁的申請條件必須具備：

（一）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，即具有勞動關(guān)系的用人單位與職工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。

（二）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于勞動爭議仲裁委員會依法受理的范圍，即僅限于企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍。

（三）申請人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。

（四）申請人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

（五）有明確的被申訴人。

（六）仲裁申請必須在法定的申訴實效內(nèi)提出。根據(jù)勞動法規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過60日的，當(dāng)事人則失去仲裁申請的權(quán)利，勞動爭議仲裁委員會也不予受理。

二、申請勞動仲裁要注意什么

（一）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

（二）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）受案范圍：單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動爭議。

（四）受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。