一、試用期員工辭職應(yīng)注意什么

1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

2、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需提前三十天通知？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。

二、試用期員工辭職是否賠償培訓(xùn)費

用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。

如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。