一、申請勞動仲裁應(yīng)防范的風(fēng)險

當(dāng)事人對自己的主張有提供證據(jù)加以證明的義務(wù)。

因用人單位開除、除名、終止或解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請勞動仲裁應(yīng)防范的風(fēng)險有：

1、負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任；

2、未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù)；

3、或者對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在指定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請、不預(yù)繳鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以判定的，依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

二、勞動爭議仲裁裁決的效力

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；

勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。