如果勞動者與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，無論是申請勞動仲裁，還是仲裁之后的勞動訴訟，都應該選擇具有管轄權(quán)的仲裁機關或者人民法院，否則相關機關不會受理勞動者請求解決的勞動爭議案件。那么具體來說，勞動爭議案件的訴訟管轄的內(nèi)容是怎樣的？對于勞動爭議案件的處理程序都有哪些？對于這些問題本文將詳細為您介紹。
一、勞動爭議案件的訴訟管轄
1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。
勞動合同法第二十一條規(guī)定： 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。
3、對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
二、勞動爭議案件的處理程序
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、調(diào)解程序
除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、仲裁程序
當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起開始計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂其它正當理由須由仲裁委員會認定。
當事人申請仲裁應向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。
發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。
如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。規(guī)定的辦案時間應扣除中止時間后合并計算。 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
3、訴訟程序
訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。 勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
以上就是有關勞動爭議案件的訴訟管轄以及勞動爭議案件的處理程序的具體情況，希望能給您帶來幫助。發(fā)生了勞動爭議就要想著如何解決。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果發(fā)生了勞動者，勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，則應在一定的時限內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢一下相關的勞動爭議專家律師的意見。
