現(xiàn)實生活中，因種種原因，勞動者可能會與用人單位之間產(chǎn)生爭執(zhí)甚至是發(fā)生勞動爭議。其中大部分都是因為勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益遭到了用人單位的侵犯，比如用人單位拖工資、拒發(fā)加班費等等。如果發(fā)生了勞動爭議，應(yīng)在一定的時效內(nèi)申請勞動仲裁以及勞動訴訟。那么具體來說，勞動爭議的訴訟時效是多久？如何訴訟處理勞動爭議？對此，本文將一一進行介紹。

一、勞動爭議的訴訟時效是多久？

我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效為2年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時限是，自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時限是，自第二審法院審查立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進行投訴。

值得注意的是，我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！本驮摋l規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”的起算點如何確定，勞動部答復(fù)為：“勞動爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時效。

二、如何訴訟處理勞動爭議？

訴訟程序處理勞動爭議的最后一道程序。

以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。

依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

以上就是有關(guān)勞動爭議的訴訟時效是多久以及如何訴訟處理勞動爭議的具體情況，希望能給您帶來幫助。發(fā)生了勞動爭議，勞動者要注意在一定的時效期內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動訴訟，如果對仲裁裁決不服，則應(yīng)在一定的時效內(nèi)向法院提起勞動訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。在此過程中，如果您遇到了麻煩，建議您咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以更好的解決您所遇到的問題，避免不必要的麻煩和無謂的損失。