一、勞動者能要求經(jīng)濟賠償嗎？

勞動合同法所規(guī)定的解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。

為了維護處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補償金的二倍。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實踐中很多用人單位在不明勞動法的情況下未合理利用解除權(quán)而非法解除勞動合同。

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金，對于經(jīng)濟賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的可以向法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。

二、勞動者請求經(jīng)濟賠償注意什么？

勞動者請求經(jīng)濟賠償金，應(yīng)注意以下幾點：

1、用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形；

2、經(jīng)濟賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算；

3、用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。