一、勞動者違法解除合同的后果

勞動合同法明確規(guī)定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定或?qū)T工有約束力的相關規(guī)章制度中，因為勞動者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動者所支付的費和以及用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；最后是勞動合同約定的其他費用。

但是在特殊的勞動關系中，即除了簽訂勞動合同書，還簽訂了服務期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動者違法解除勞動合同的，則應當承擔相應的違約金。這種情況就是用人單位為勞動者提供專項培訓，產(chǎn)生專項培訓費用的，但違約金不得超出培訓費用總和，根據(jù)服務期限和實際的服務期限來確定違約金。

二、單位違法解除合同的后果

據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：

1、違反《勞動合同法》36條規(guī)定，應當協(xié)商一致解除勞動合同而強行解除的；

2、違反《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關系的；

3、違反《勞動合同法》40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；

4、違反《勞動合同法》41條規(guī)定，違法裁減人員的；

5、違反《勞動合同法》42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除的；

6、違反《勞動合同法》44條規(guī)定，違法終止勞動合同的；

7。違反《勞動合同法》45條規(guī)定，在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。

《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地，用人單位應當依照本法87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。