一、勞動者主動辭職的法律效力

實踐中會有勞動者因種種原因向單位提前30天提出書面辭職申請，用人單位接受，后續(xù)上班的過程中由于情況發(fā)生變化或單位挽留，30天內(nèi)又申請撤銷或收回辭職申請的特殊情況，這種撤銷、撤回行為是否有效，單位應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？

筆者認為，勞動者向用人單位提出辭職，是一種單方解除行為，合同解除權(quán)的性質(zhì)屬形成權(quán)。所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利。根據(jù)形成權(quán)的法律特征，在通常情況下，形成權(quán)以單方意思表示方式行使，只要通知到達對方即生效。因此，無論單位是否同意留用員工，30天后勞動合同即行解除。

如果勞動合同解除后，用人單位繼續(xù)留用員工，應(yīng)屬于建立了新的勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂新的勞動合同，否則單位有可能面臨存在事實勞動關(guān)系，未簽訂新勞動合同要支付勞動者雙倍工資的風險。

二、勞動者如何解除勞動合同？

勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

程序：

（1）勞動者提前30日以書面形式提出辭職申請。

（2）在試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位。

（3）勞動者無需說明任何理由、無需用人單位的同意。