一、公司能隨意解除勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》中的相關規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需要同時滿足以下幾方面的要求，否則即為違法解除：

第一，用人單位有充分證據證明該員工違紀或違反企業(yè)規(guī)章制度。

第二，用人單位單方解除勞動合同要有法律依據。根據《勞動實施條例》第十九條的規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三，用人單位如果是以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同，那么這里的規(guī)章制度必須是合法的，這里的合法不僅包括內容合法，還包括制定程序上的合法。

第四，用人單位單方解除勞動合同還需要符合法定程序。

如果公司不符合以上單方解除合同條件，那么就構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司因違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向船員支付賠償金。

二、勞動者解除勞動合同的程序

我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

勞動者享有解除勞動合同的權利，但是不是說勞動者在違法或違約解除的情況下，就不用承擔任何責任。事實上，如果勞動合同約定了提前解除勞動合同的違約金，那么勞動者就需要向用人單位支付違約金，而且如果給單位造成了直接經濟損失，那么還要承擔相應的經濟損失。

故提醒勞動者要注意的是在解除勞動合同時，應當盡量使之符合法律規(guī)定，盡量爭取法律上的優(yōu)勢，避免導致承擔較大的違約責任。