一、計算雙倍工資的起止時間

對于未簽訂書面勞動合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果，我們并不陌生，但是對于何時開始計算雙倍工資，到什么時候止存在著不同的理解。

是不是只要單位一直未簽訂書面合同，雙倍工資就一直計算下去了呢，勞動合同法并沒有給出答案，隨著該法的實施，遇到這樣的問題也就多了起來，于是勞動合同法實施條例給了人們這樣的答案。

即用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日應(yīng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

舉個列子，比如小王2008年7月1日進入公司，月工資為2000元但一直到現(xiàn)在即2010年5月單位沒有和他訂立書面勞動合同，這時雙倍工資應(yīng)當從何算起？根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當從2008年8月1日開始支付雙倍工資，直至2009年7月1日止。即用人單位應(yīng)支付雙倍工資為44000元（包括原本工資）。

二、雙倍工資的計算方法

實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。

中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。