一、勞動者試用期工資是多少？

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，《勞動合同法》對此作了具體區(qū)分：合同期不滿3個月的沒有試用期；合同期3個月不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期1年不滿3年的試用期不得超過兩個月；合同期三年以上的，試用期不超過6個月。

2、《勞動合同法》規(guī)定試用期的工資不少于期滿后工資的80%，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、特殊人員的工資如何支付？

根據(jù)原勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號），特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生的工資支付和新就業(yè)的復(fù)員軍人的工資待遇以及受處分后人員的工資支付。

學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者受處分后的工資支付包括兩個方面：

一是勞動者受行政處分后仍留在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；

二是勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。