一、休息日加班工資如何計算？

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是， 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

二、節(jié)假日加班工資怎么算？

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

執(zhí)行上述規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資（技術(shù)等級、等級、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎金）。