一、勞動仲裁的受案范圍是什么

在申請勞動仲裁之前，我們首先要明確的是哪些事項屬于勞動仲裁的受案范圍，因為如果不屬于受案范圍，仲裁庭是不會受理的，具體而言，下列事項屬于勞動仲裁的受案范圍：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

二、到哪里申請勞動仲裁

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。

三、申請勞動仲裁應提交的材料­

（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。­

（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份；

2、勞動關系相關證明；其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明；

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

四、怎么申請勞動仲裁

勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。

當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。

五、對勞動仲裁裁決不服怎么辦？

如果勞動者對仲裁裁決不服，又該怎么辦呢？其實，對于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動者對于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

以上便是對勞動仲裁相關事項的具體介紹。實踐生活中，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。在這段時間內(nèi)，勞動者需要注意的事項很多，尤其是在證據(jù)提交方面，往往決定著案件的勝負走向。但這也是很多勞動者不知所措的地方。因此，如果勞動者遇到了勞動仲裁的難題，不妨向?qū)I(yè)的勞動專家律師尋求幫助，畢竟他們有豐富的處理這類案件的經(jīng)驗。