一般情況下，勞動合同到期時，用人單位可依法終止勞動合同，與勞動者解除勞動關系。但用人單位終止勞動合同仍需滿足一定的條件，且如果出現(xiàn)勞動者懷孕等特殊情形時，即使勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同。那么，具體來說，終止勞動合同的條件有哪些？勞動合同到期不得終止的情形有哪些？對此，本文將一一進行介紹。

一、終止勞動合同的條件

勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即勞動合同期滿終止）和約定終止（即當事人約定的終止條件出現(xiàn)）。

為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件有可能損害勞動者權益及其他考慮，2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同終止的情形，2008年9月18日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》在此基礎上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；

8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；

9、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同到期不得終止的情形

1、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行；

6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；

7、用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上為您詳細介紹了終止勞動合同的條件以及勞動合同到期不得終止的情形的具體情況，希望能幫助您解決您所遇到的問題?，F(xiàn)實生活中經常會發(fā)生用人單位隨意終止勞動合同，解除與勞動者的勞動關系的情況，此時勞動者的合法權益往往不能得到有效的維護。對于處于弱勢地位的勞動者來說，如果遭遇了被用人單位非法終止勞動合同時，要及時咨詢勞動爭議相關的專家律師的意見，以更有效地維護自己的合法權益。