無(wú)效的勞動(dòng)合同也就是所簽訂的勞動(dòng)合同不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同無(wú)效，那么其對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都不具有約束力。那么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些？如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效應(yīng)該怎么處理？對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能為您答疑解惑。

一、無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些？

勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”，只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力，尚不滿(mǎn)16周歲等?；蛘邉趧?dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)該怎么處理？

處理勞動(dòng)合同無(wú)效的程序大致需要以下幾個(gè)步驟：

1、確定勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效

對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院會(huì)制作無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)，終止仲裁、審理程序。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人雙方已經(jīng)確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效。勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行；正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行。對(duì)于勞動(dòng)合同部分無(wú)效的條款，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院終止仲裁、審理程序；對(duì)于勞動(dòng)合同有效部分的條款，則按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序?qū)徖?。勞?dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分法律效力的，則其余部分仍然有效，但是對(duì)于無(wú)效部分必須加以修改。

2、分清造成勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任

對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效造成的損失，可以采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的方式處理。

（1）勞動(dòng)者和用人單位都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者和用人單位惡意串通、訂立勞動(dòng)合同、損害他人和公共利益的，要依法追繳責(zé)任人已經(jīng)取得的利益，返還第三人或國(guó)家。

（3）單方過(guò)錯(cuò)。

勞動(dòng)者或者用人單位一方有過(guò)錯(cuò)而造成對(duì)方當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)為無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①由于勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失；

②由于用人單位原因造成勞動(dòng)合同全部無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)于不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位雇用勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、重新訂立合法、有效的勞動(dòng)合同

在法律允許和無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人愿意的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以解除、變更或者重新訂立勞動(dòng)合同。

（1）解除勞動(dòng)合同。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以即時(shí)辭退。

（2）變更勞動(dòng)合同。由于用人單位過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同部分無(wú)效，勞動(dòng)者不愿意辭職的；由于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，用人單位不愿意辭退的，雙方當(dāng)事人可以依法變更勞動(dòng)合同條款，糾正原勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款。

（3）重新訂立勞動(dòng)合同。由于用人單位或者勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同全部無(wú)效的，在法律法規(guī)允許的情況下，雙方當(dāng)事人可以依法重新訂立勞動(dòng)合同。

以上就是有關(guān)無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些以及勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)該怎么處理的具體情況，希望能給您帶來(lái)幫助。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立初始無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同主要包括違反法律法規(guī)訂立的以及采用欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同等等。如果勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商解除、變更或者重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果因勞動(dòng)合同無(wú)效而使權(quán)益遭到損害時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的專(zhuān)家律師，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。