一、如何提出勞動(dòng)仲裁？

當(dāng)事人提起仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：

1、申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者及用人單位。 用人單位包含國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶、獨(dú)資企業(yè)、三資企業(yè)、其他社會(huì)團(tuán)體等，確定勞動(dòng)或外聘關(guān)系。 當(dāng)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人若為無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。

2、有明確的被申請(qǐng)人與具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由。有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求，即是解決“告誰(shuí)”，“請(qǐng)求解決什么問(wèn)題”。 任何爭(zhēng)議發(fā)生至少有二方以上的當(dāng)事人，若作為申請(qǐng)方的當(dāng)事人不知道另一方當(dāng)事人是誰(shuí)，被申請(qǐng)人不明確，就無(wú)法解決人事?tīng)?zhēng)議，缺乏承擔(dān)責(zé)任的主體。同時(shí)還要有明確、具體的仲裁請(qǐng)求，即是說(shuō)申請(qǐng)人請(qǐng)求人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所要解決的具體問(wèn)題。

事實(shí)理由即是申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和勞動(dòng)法規(guī)根據(jù)。 所謂事實(shí)根據(jù)，必須是已發(fā)生的實(shí)際存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，客觀存在著影響或侵犯合法權(quán)益的事實(shí)，而不是將來(lái)可能發(fā)生或者主觀想象的。 所謂勞動(dòng)法根據(jù)，即是申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等。

3、必須屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 申請(qǐng)人提出仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是按規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍內(nèi)的爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議管理規(guī)定》所確定的仲裁管轄范圍為：

企業(yè)與職工因勞動(dòng)關(guān)系而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁管轄。 國(guó)家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事行政爭(zhēng)議包括行政處分、辭退、降職、年度考核不稱(chēng)職等，應(yīng)按照國(guó)家公務(wù)員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。

4、必須屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。 即須向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出。各區(qū)均設(shè)有勞動(dòng)仲裁部門(mén)。

5、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，必須采取書(shū)面方式，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。

6、必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。

（一）“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

這些爭(zhēng)議裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

（二）勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

3、違反法定程序的；

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（四）“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。例如：用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者因工傷追索工傷醫(yī)療費(fèi)以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

以上就是有關(guān)如何提出勞動(dòng)仲裁以及對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦的具體情況，希望能給您帶來(lái)幫助。勞動(dòng)者在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，解決與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要注意把握好證據(jù)的收集，如果提供的證據(jù)不齊全或者不足以證明自己所闡述的事實(shí)，那么仲裁委員會(huì)將很有可能作出不利于勞動(dòng)者的裁決。因此，勞動(dòng)者應(yīng)引起重視，如果不知道如何收集證據(jù)，不妨咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的專(zhuān)家律師。