勞動爭議仲裁不失為解決勞動爭議的便利途徑，可是并不是所有人都可以隨意的申請勞動爭議仲裁的，必須符合一定的條件，那么申請勞動爭議仲裁的條件是什么呢，如果是勞動者申請的話在申請勞動仲裁時要交哪些材料，這樣的問題如果不弄清楚，可能仲裁都不會受理，所以您最好看看下文，對照下自己是否符合條件以及所帶材料是否齊全。

一、申請勞動爭議仲裁的條件

申請勞動爭議仲裁需符合以下條件：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、申請書在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出。

二、申請勞動仲裁要交哪些材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

3、申訴人身份證及復印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件；

5、被訴人注冊、登記、備案信息資料；

6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件；

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

發(fā)生勞動爭議是公司也勞動者都不愿意見到的，雙方都秉承著好聚好散的態(tài)度，不想發(fā)生過多的糾紛?？墒且坏┌l(fā)生糾紛，勞動者自己跟單位協(xié)商或許無法很好的維護自身的權益，那就不得不選擇仲裁，可是申請勞動爭議仲裁的條件是什么，自己的情形申請仲裁會被受理嗎，在申請勞動仲裁時又要交哪些材料，這些問題最好問問專業(yè)的律師，省的自己不符合條件或資料不齊全而被仲裁拒之門外。