勞動者與單位相比永遠都處于弱勢地位，單位可以找任何借口克扣工資、拖欠工資，那么勞動者在拖欠工資時可以解除勞動合同嗎，如果可以解除，那么解除勞動合同要怎么補償，畢竟是因為單位的原因才解除合同的。或許勞動者自己對此不太清楚，那么下文會告訴您這些問題的答案。

一、拖欠工資可以解除勞動合同嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。

二、解除勞動合同怎么補償

（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

（二）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

（四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動者的工資應(yīng)該按時足額發(fā)放，可是單位也會遇到一些經(jīng)濟上的困難，那也就難免會拖欠勞動者工資。那么拖欠工資可以解除勞動合同嗎，勞動者無法拿到工資而辭職，這時解除勞動合同該怎么補償，如果勞動者自己不知道這樣的情形是不是該補償，也不知道如何補償，不妨咨詢下專業(yè)的律師，他們還可以幫您詳細的計算下補償數(shù)額。