一、勞動者在試用期應(yīng)注意什么

有的用人單位認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必經(jīng)濟補償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動合同。

對此，勞動者應(yīng)該學(xué)會依法維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同是違反法律的。還有，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件。用人單位與勞動者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個期限應(yīng)視為勞動合同的期限。對于拖延簽訂勞動合同、造成權(quán)益損害的，應(yīng)要求用人單位賠償損失。

二、如何約定試用期期限

勞動者為了保護好自己試用期的合法權(quán)益，就必須了解有關(guān)試用期限的法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

對此，各地勞動保障部門還作出了具體明確的規(guī)定，例如《上海市勞動合同規(guī)定》第八條：“勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個月到一年期間的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一年到三年期間的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月?！?/p>

此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。勞動者應(yīng)該按照以上有關(guān)規(guī)定與用人單位約定試用期限，不讓用人單位在試用期限上玩花招。