一、試用期簽訂合同應(yīng)注意什么

1、試用期應(yīng)該簽合同嗎？

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、試用期合同有效嗎？

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位與員工簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

二、試用期辭職應(yīng)提前幾天

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！惫べY的具體支付時(shí)間可以依照合同約定的工資支付日?qǐng)?zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。

因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者工資。