一、提前解除勞動合同要賠償嗎

公司提前解除勞動合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金？

按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：

1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、公司提前解除勞動合同后果

（一）公司依法解除的法律后果

公司提前解除勞動合同應(yīng)提前通知勞動者，這是依法解除的前提，此外還應(yīng)按照相應(yīng)的賠償標準予以賠償。

（二）公司違法解除的法律后果

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：

1、是強制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

2、是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。