一、怎么約定服務期期限

用人單位為勞動者出資培訓的，可以為勞動者約定服務期，但是具體的服務期限如何約定，如培訓多長時間可以約定多長的服務期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，是否可以隨意約定很長的服務期呢？答案是否定的。具體的服務期限要根據(jù)企業(yè)為勞動者培訓的時間長短、費用多寡來確定，如果兩者相對比顯示不公平的，也無法得到法律的支持。實踐中，常見服務期為3-5年比較多。

二、勞動者違反服務期約定怎么賠償

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關系的，企業(yè)則有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。