一、怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同分為：法定解除和協(xié)商解除兩種方式。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。

勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。

二、解除合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議解除或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為而被解除的除外）的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和解除的事由，一次性向勞動(dòng)者支付相應(yīng)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對于勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自然終止的，除國家另有規(guī)定外，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。