一、怎么變更勞動(dòng)合同

1、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

2、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

二、違法變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、違反平等自愿的行為種類。

勞動(dòng)者和用人單位違反平等自愿和協(xié)商一致的原則主要是通過勞動(dòng)者或用人單位存在欺詐、脅迫或乘人之危等行為實(shí)現(xiàn)變更勞動(dòng)合同來體現(xiàn)的。所謂欺詐就是勞動(dòng)者或用人單位存在虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的主觀故意，使得對(duì)方在錯(cuò)誤的意思表示下變更勞動(dòng)合同的行為。所謂脅迫是指勞動(dòng)者或用人單位以給另一方或者其近親屬的生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面造成損害為要挾，迫使另一方違背真實(shí)意愿變更勞動(dòng)合同的行為。所謂乘人之危是指勞動(dòng)者或用人單位乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的變更勞動(dòng)合同的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

2、違反協(xié)商一致的行為種類。

這種情況主要是指用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)雙方協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同的行為，當(dāng)然用人單位可以依法享有單方變更權(quán)的情形不在此列。

勞動(dòng)者或用人單位違反上述原則變更勞動(dòng)合同的，權(quán)益受害方可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)該變更行為自始無效。同時(shí)，若是勞動(dòng)者存在違法變更行為的，用人單位可以勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)之規(guī)定直接解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在違法變更行為的，除應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原勞動(dòng)合同的履行外，若客觀情況使得原勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的（例如廠址整體搬遷，已無法回歸原經(jīng)營地址），可以視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償因違法變更勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失（例如報(bào)酬降低或者成本增加）。