勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。那么，變更勞動合同的程序是怎樣的，變更勞動合同要注意哪些問題呢？本文將一一為您介紹。

一、變更勞動合同的程序

一般來說，變更勞動合同要遵循以下程序：

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人可以用人單位，也可以是勞動者。無論是哪一方當事人提出變更合同的請求，都應就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限；

2、被請求方應按期向請求方做出同意或者不同意的答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，應在請求方給出的期限內(nèi)給予答復，不可對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。雙方當事人就其要變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效；

4、備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。

二、變更勞動合同要注意哪些問題

變更勞動合同應注意以下幾點：

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容。

5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

依法成立并生效的勞動合同，在履行期滿之前，任何一方均可以提出變更，但變更合同條款涉及到雙方的權利義務關系、法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當符合法律規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風險，如果給對方造成損失的還要承擔賠償責任。若有相關法律問題，可以向專業(yè)的勞動律師咨詢，以免您的利益受損。