一、全日制用工如何約定試用期

在全日制用工中，用人單位對勞動者第一次用工時，一般會約定試用期。在試用期中，用人單位可以對勞動者的勞動態(tài)度和勞動技能進行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正；勞動者對新單位也進行適應。因此，在試用期中，勞動者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動法對試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動者轉(zhuǎn)正，或者將一些無需較長培訓時間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過約定較長的試用期來規(guī)避法律，損害勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》為了解決這個問題對試用期作了詳細的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長期限為6個月。對于非全日制用工的勞動者，《勞動合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中有約定，也是無效的。

二、試用期買不買社保

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。 只要建立了勞動關(guān)系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。