一、如何避免變更勞動合同糾紛

1、我國《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動合同時，應當按照訂立勞動合同的程序來進行。由一方當事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當事人進行平等協(xié)商，達成一致意見后進行變更。

2、由于自然災害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動勞動者到另一地點工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動是暫時的，而且要保證勞動者原有工資待遇等。

3、勞動者在身體狀況不能勝任工作時，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應的報酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。

二、企業(yè)分立能否變更勞動合同

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立 等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！?/p>

由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應變更勞動者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。

要想避免變更勞動合同糾紛，勞動合同變更就必須依法進行，否則不受法律保護。一般來說，變更只是對部分合同條款進行修改、增加或者取消。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。企業(yè)分立后可以根據(jù)實際的情況與勞動者協(xié)商變更勞動合同，但是變更勞動合同主體，職工拒絕的，不得改變。變更勞動合同影響著勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以咨詢一下律師，看看自己的情況變更勞動合同有何利弊，然后再采取措施。