一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

只有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法被裁減的等情況用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如何確定解除合同的補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬勞關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问怯煞擅鞔_規(guī)定的，不是當(dāng)事人約定的。如果符合法定的情形，單位就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。確定解除合同的補(bǔ)償金也必須依照法律的規(guī)定，一般是按照勞動(dòng)者的月工資收入來具體確定的。勞動(dòng)者如果不知道怎么計(jì)算，可以問問律師。