一、女職工的權益如何保護

目前，我國保護女工的主要法律法規(guī)包括：勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面：

1、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內的女工，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿。

二、女職工的權益被侵害該怎么辦

婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出決定；婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

對侵害婦女即女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。