一、簽訂勞動合同應注意什么

在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應當訂立勞動合同。在現(xiàn)實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位自招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務，接受勞動法律、法規(guī)的約束。同時，對于與本單位建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位還應當建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務或技術(shù)職稱等內(nèi)容。建立職工名冊，對于用工管理、用工統(tǒng)計等都有著很大的幫助，同時也便于勞動行政部門行使勞動監(jiān)察職責。

二、未簽勞動合同怎么辦

按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因為超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同勞動合同。對于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。

簽訂勞動合同應注意簽訂書面合同，用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，發(fā)生糾紛也能及時舉證。另外，當事人了解了為簽勞動合同怎么辦之后，要及時維權(quán)，如果有什么不懂的，可以咨詢專業(yè)的律師，針對自己的情形尋求專業(yè)的法律幫助。