一、員工自行離職違約嗎

嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務(wù)?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)明確雙方違反勞動合同應(yīng)承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔的責任。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。

二、員工自動離職如何賠償單位損失

原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定： “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

勞動者應(yīng)當按照法定的條件解除勞動合同，如果需要提前通知用人單位，要在法定的期限內(nèi)通知，否則員工自行離職是違約的。勞動者如果不辭而別，隨意走人，要承擔法定的后果。員工自動離職如何賠償單位損失這一問題，勞動者必須要了解，如果有必要最好咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師支支招。