一、勞動合同糾紛有哪些

1、供需雙方不簽訂勞動合同。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！边@表明勞動合同是勞動者和所屬單位確立勞動關(guān)系的法律形式，其主體的 一方是勞動者，另一方是用人單位，通過勞動合同這種形式確認雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。勞動合同制度包括有關(guān)勞動合同的訂立和履行、變更、解除和終止、工作內(nèi)容、勞動條件和報酬、違反勞動合同的責(zé)任、勞動合同糾紛的處理、勞動合同的管理 。但有一些用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的單位急于用工，不辦理任何用工手續(xù)，對勞動者也不進行崗前教育就讓其上崗工作；有的只達成口頭協(xié)議，這些都為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。

2、合同內(nèi)容不完善。

《勞動法》已頒布實施4年多，但仍有許多單位及員工認為勞動合同只是個形式，不就是你招人，我干活嗎？不行就走人。因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的內(nèi)容。有的合同文字極不嚴密，用了模棱兩可、含混不清的字眼，讓人怎么理解都可以。有的單位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同勞動者簽訂一邊倒的不合法合同，致使有一些勞動者在爭議發(fā)生之前都不知道自己簽訂的合同是不合法合同。

二、怎么解決勞動合同糾紛

依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，雙方當事人發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其中，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。目前，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在處理勞動爭議案件時實行“一裁兩審制”。

“一裁”，即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以與本單位協(xié)商或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，只有對仲裁裁決不服，才能去人民法院起訴。

“兩審”即兩審終審制。

根據(jù)上文的介紹，我們知道了勞動合同糾紛有哪些，我們還為大家介紹了怎么解決勞動合同糾紛。勞動者可以根據(jù)自己的情形，選擇不同的方式解決勞動合同糾紛。從勞動合同的訂立，到勞動時間、報酬以及合同的變更、解除等，都可能產(chǎn)生糾紛。面對復(fù)雜的勞動合同糾紛，勞動者還可以咨詢專業(yè)的勞動糾紛律師，尋求專業(yè)的法律意見。