一、勞動(dòng)合同無效的情形

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（不論是勞動(dòng)者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實(shí)情況訂立合同都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效）

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效

1、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

根據(jù)上文，我們知道了勞動(dòng)合同無效的情形，以及如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定有爭議，必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定，合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定有異議的，可以咨詢律師，讓律師出出主意。