一、怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、主體不同。

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的自然人，另一方面是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞動關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同。

勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間形成的是管理與別管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體依靠雙方的約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身上的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

勞動關(guān)系中雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。

勞動關(guān)系中勞動者除了定期的得到勞動報酬（工資）外還享有勞動法律、行政法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇、帶薪休假待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中一般只涉及到勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性的或分期型的支付，而五社會保險等其他待遇。

二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系

《勞動和社會保障部關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動制度適用于勞動者；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)績的組成部分。

4、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系時可參與下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險的；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

勞動關(guān)系和勞動關(guān)系在法律上是不同的。勞動者提供勞動，用人單位支付工資，勞動力也是一種財產(chǎn)，其所有權(quán)屬于勞動者，然而這種財產(chǎn)關(guān)系是存在于勞動關(guān)系建立的過程中，此時勞動者可以自由的處置自己的勞動力，勞動關(guān)系一旦建立，這種財產(chǎn)關(guān)系就轉(zhuǎn)化成人身關(guān)系，勞動者也不是獨立的財產(chǎn)管理者。勞動者知道了怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，才能確定自己與用人單位的關(guān)系，為自己爭取利益。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，就該了解如何認(rèn)定勞動關(guān)系。認(rèn)定勞動關(guān)系需要列舉相關(guān)證據(jù)，勞動者最好問問律師，以免影響自己維權(quán)。