一、無效的勞動合同有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

二、勞動合同無效勞動者能要賠償嗎？

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

上述內(nèi)容中為您講述了關(guān)于“無效的勞動合同有哪些”以及“勞動合同無效勞動者能要賠償嗎”等問題的詳細內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，有不少單位會以勞動合同無效為借口而拒絕支付勞動者工資、加班費以及交納社保等，這些做法無疑會損害勞動者的合法權(quán)益。如果您有遇到類似的問題，您要學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。您可以收集好相關(guān)的證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。在此過程中，如果您遇到了困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。