一、何時(shí)單位可辭退員工？

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 同時(shí)《勞動(dòng)法》第25條也有類似的規(guī)定。 上述規(guī)定，賦予了用人單位無限制的法定解除權(quán)，即只要?jiǎng)趧?dòng)者符合上述情形時(shí)用人單位即可依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、員工工傷期間能被單位辭退嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。

用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。

即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

以上為您詳細(xì)介紹了關(guān)于“何時(shí)單位可辭退員工”以及“員工工傷期間能被單位辭退嗎”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中不少勞動(dòng)者在被用人單位辭退時(shí)會(huì)莫名其妙，覺著自己又沒犯什么錯(cuò)單位就把自己給辭退了，對自己來說是不是不太公平。事實(shí)上，用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的，否則就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果被用人單位無故辭退，要積極向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拒不支付，勞動(dòng)者可收集好相關(guān)的證據(jù)資料申請勞動(dòng)仲裁。在此過程中，如果您有遇到麻煩，建議您咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題。