一、簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，農(nóng)民在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)合同一定要以書面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，書面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門查清事實(shí)、分清是非。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四是勞動(dòng)報(bào)酬；五是勞動(dòng)紀(jì)律；六是勞動(dòng)合同終止的條件；七是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；八是與用人單位約定的其他條款。

（3）勞動(dòng)合同的訂立要遵循法律、法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致的原則，并建立在真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上。

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律的約束力。

二、簽勞動(dòng)合同如何約定違約責(zé)任？

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任：

一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；

二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。

另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

簽訂勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說是非常重要的。因此，勞動(dòng)者需要了解“簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么”以及“簽勞動(dòng)合同如何約定違約責(zé)任”等問題的有關(guān)內(nèi)容。而對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的描述，希望這些問題能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，不少勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是單位決定的，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往沒有仔細(xì)約定便簽了字。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對勞動(dòng)者來說是非常不利的。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該重視對勞動(dòng)合同的簽訂，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)可向勞動(dòng)爭議方面的專家律師求助。