一、什么是最低工資標準？

工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。

二、單位不執(zhí)行最低工資標準怎么辦？

（1）責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。

（2）責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準25％的，支付欠付數(shù)額20％的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標準25％以上，不足50％的，支付欠付數(shù)額50％的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標準50％以上的，支付欠付數(shù)額100％的賠償金。

（3）罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

以上就是有關(guān)“什么是最低工資標準”以及“單位不執(zhí)行最低工資標準怎么辦”等問題的具體情況，希望能夠給您帶來幫助。實踐中不少單位會拖欠勞動者工資甚至是克扣勞動者的工資，不執(zhí)行最低工資標準的單位也有不少。不管如何，勞動者付出了勞動，就應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報酬。單位如果存在克扣拖欠勞動者工資的行為，肯定會損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者在權(quán)益受損時，要懂得維權(quán)，如果不知道如何維權(quán)，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師。