一、自愿加班能要求加班費嗎？

一般情況下，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對具體情況進行分析。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標(biāo)準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

二、單位安排補休能代替加班費嗎？

有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)？根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。

休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報酬。

凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

以上為您介紹了有關(guān)“自愿加班能要求加班費嗎”以及“單位安排補休能代替加班費嗎”等問題的詳細內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，勞動者如果是自愿加班的，一般情況下是不能要求單位支付加班費的。不過，如果單位有安排加班，但是沒有支付加班費時，勞動者可向單位討要，如果單位仍然拒絕支付加班費，勞動者可為此申請勞動仲裁。在此過程中，如果您遇到了難以解決的困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護自己的合法權(quán)益。