單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。此外，企業(yè)開除職工應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序。如果職工不服被開除，可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

一、企業(yè)對(duì)職工除名是否應(yīng)通知本人

企業(yè)對(duì)職工除名必須先查清事實(shí)，對(duì)職工進(jìn)行批評(píng)教育，并將查明的書面材料與本人見面，允許本人申辯，這是除名的必經(jīng)程序之一。另外，除名決定一經(jīng)做出，要制作除名決定書，并書面通知被除名職工本人，同時(shí)向其交待如對(duì)除名不服，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定，職工被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

二、職工被開除后如何維權(quán)

在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章（包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等），有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

目前，處理開除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。職工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)方面的法律規(guī)定，或者在糾紛發(fā)生時(shí)，直接請(qǐng)律師協(xié)助解決。