一、訂立勞動合同的條件是什么

訂立勞動合同的條件：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

二、訂立勞動合同如何避免糾紛

1、勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

2、合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

3、合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

訂立勞動合同應(yīng)符合法定的條件，這樣才能有效地避免訂立勞動合同糾紛。員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛，那么要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動爭議的問題的，也可以通過律師的協(xié)助來保護您的合法權(quán)益。