《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險。但是有時，勞動者在履行勞動合同的過程中，可能會給企業(yè)造成損失。

一、怎么簽訂勞務(wù)派遣合同

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/p>

6、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

二、勞務(wù)派遣員工如何賠償單位損失

在勞務(wù)派遣用工方式中，勞動者作為派遣公司的員工在用工單位提供勞動，若給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或者因職務(wù)行為給其他人造成損害，相關(guān)賠償責(zé)任如何承擔(dān)呢？

勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位和用人單位共同承擔(dān)原本由用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)，實(shí)際用工單位與簽定合同的用人單位相分離，但用工單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的范圍盡管小于一般勞動關(guān)系，但其具體內(nèi)容并不脫離勞動關(guān)系。用工單位多數(shù)情況下享有對勞動者實(shí)際工作的指揮管理權(quán)，故因勞動者原因?qū)е掠霉挝粨p害，用工單位可以主張損失賠償。

而對于勞動者給第三方造成損失的情形，根據(jù)2010年7月1日將實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。因此，在勞務(wù)派遣中，用工單位的責(zé)任和權(quán)利不因其與勞動者不存在勞動關(guān)系而脫離。

對于勞動者給用人單位造成損失的情形，建議勞動者積極參加企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，與用人單位在合同中約定損失計算。免得發(fā)生糾紛時，用人單位獅子大開口，索要天價損失賠償。如果真的遇到這種情形，最好請專業(yè)律師協(xié)助解決，快速、高效地解決糾紛。